לא כל מעבר תפקיד, או קידום הוא כדאי.
במשרדינו נבדוק את כלל המשמעויות השונות התמונות במעבר תוך חישובים כלכליים ונעזור לך לקבל החלטה אם לבצע את המעבר,
לנהל מו”מ עם המעסיק או לקבל החלטה שהקידום אינו סיבה טובה מספיק כדי לסגת בתנאי השכר או העבודה.
לא כל מעבר תפקיד, או קידום הוא כדאי מבחינה כלכלית. יש נתוני שכר שמלווים כל תפקיד ויש להבין ולהכיר אותם כדי לגבש תמונה מדויקת ולדעת את המשמעות הכלכלית של ביצוע המעבר.
לעיתים רק משמקבל העובד את התשלום הראשון במקום החדש הוא מגלה לתדהמתו ששכרו ירד או חלילה שהפנסיה או הקביעות שלו ניזוקו.
זה יכול לקרות למורה שהופך להיות קב”ס (קצין ביקור סדיר), מנהל בי”ס שהופך להיות מפקח או מנהל מחלקת חינוך או אגף חינוך של רשות מקומית.
כשנעשית הבדיקה מבעוד מועד ניתן לנהל מו”מ עם המעסיק החדש בטרם קבלת התפקיד או להחליט שהקידום אינו סיבה טובה מספיק כדי לסגת בתנאי השכר או לחלופין תנאי העבודה.