פיטורים

הופסקה עבודתך על ידי המעסיק בדרך של פיטורין או באמצעות הצעה מיוחדת לפרישה מוקדמת. מה עליך לדעת?
הייעוץ יעזור לך לדעת מה הן הזכויות שלך, איך לנהל מו”מ, מה לדרוש וכיצד ניתן לגייס את האיגוד המקצועי לטובת העניין.

ידע בניהול מו”מ הוא כוח אדיר שצריך לדעת לנצל אותו. עובד שלא יודע אם ניתן לפטרו ואיך, מה הזכויות שמגיעות לו ואם ומה הוא מפסיד,
עלול להימצא בעמדת נחיתות מול המעביד. העובד צריך גם לדעת לא רק מה הוא יכול לדרוש מן המעביד אלא גם כיצד הוא צריך לגייס את האיגוד המקצועי לטובת העיניין.

הופסקה עבודתך על ידי המעסיק בדרך של פיטורין או באמצעות הצעה מיוחדת לפרישה מוקדמת. מה עליך לדעת?
יחסי עובד מעביד מסתיימים לעיתים בעקבות יוזמה של המעביד להעביר את המורה מתפקידו.
לעיתים מדובר בפיטורין ולעיתים מדובר במו”מ שמתנהל בין המעסיק לבין העובד לגבי התנאים בהם יהיה העובד מוכן לפרוש.
מו”מ כזה מתנהל בין העובד למעביד כאשר המעביד בוחר לא להיכנס לתהליך המורכב של פיטורין,
או כאשר המעביד יודע, שהניסיון לפטר את העובד יכול שלא לשאת תוצאות מבחינתו. במקום שבו קיים איגוד מקצועי קשה בדרך כלל לפטר עובד קבוע.
העובד שפוטר צריך לדעת באילו נסיבות הוא יכול לקבל הגנה פרופסיונאלית או משפטית?.
מה יכולים להיות ההישגים של הגנה כזו? לעיתים יש זכויות המוקנות לו על פי חוק כמו תשלום פיצויי פיטורין, תשלום השלמת פיצויי פיטורין, דמי אבטלה וכד’.

עובד שניגש למו”מ מול המעסיק צריך לדעת להאריך את אבדן ההכנסות שלו במונחים של שכר ובמונחים של זכויות סוציאליות כולל הזכויות הפנסיוניות.
במשרד זהבי יעוץ יחשבו עבורך בדיוק את אבדן ההכנסה שלך. ועל בסיס זה יאפשרו לך לשקול אם הצעת הפרישה שהוגשה לך טובה עבורך מבחינה כלכלית.
במקרים שההצעה אינה נראית לעובד, פתוחה לו עדיין הדרך לניהול מאבק על המשך עבודה.

בכל הנושאים האלה כדאי לקבל יעוץ מקצועי גם אם מקבלים הגנה של איגוד מקצועי.
על מנת למקסם את ההגנה צריך לדעת איך לפעול כך שהאיגוד המקצועי יעשה את המקסימום בנסיבות שנוצרו. לאיגוד המקצועי כוח שאי אפשר לגייס בלעדיו.
לדוגמה תשלום פיצויים על ידי משרד החינוך (שיפוי) יכול להתקבל אך ורק אם האיגוד המקצועי חותם על הבקשה.